Notre client, acteur majeur de la distribution spécialisée, engage une phase de transformation profonde visant à simplifier ses organisations, renforcer sa performance opérationnelle et harmoniser ses pratiques internes.
Dans ce contexte de retournement et de modernisation, l’entreprise recherche son futur Directeur des Ressources Humaines (H/F). Véritable Business Partner du Top Management, vous aurez pour mission de porter une dynamique structurante autour des process, du pilotage social et de la digitalisation des outils.
MISSIONS STRATÉGIQUES
Membre du Comité de Direction, vous définissez et déployez la politique RH dans une logique de soutien direct au business et de sécurisation de la trajectoire de transformation.
Vos priorités s’articulent autour de quatre piliers majeurs :
1. Ingénierie des processus et SIRH
- Fiabilisation : Auditer et harmoniser les processus RH (recrutement, onboarding, gestion des carrières) pour garantir une équité sur l’ensemble du réseau.
- Workflows : Repenser et uniformiser les flux de travail pour gagner en agilité opérationnelle.
- Digitalisation : Piloter la modernisation des outils et du SIRH pour instaurer une culture du pilotage par la donnée (KPIs RH).
2. Accompagnement de la Transformation
- Organisation : Conduire les projets d'évolution impactant les trois piliers du groupe : le Siège, le Retail et la Supply Chain.
- Arbitrage : Apporter une vision mature pour prioriser les chantiers RH en fonction des impératifs économiques et opérationnels.
- Conduite du changement : Définir et piloter les plans d’accompagnement pour l’ensemble des collaborateurs et managers.
3. Dialogue Social et Climat Interne
- Négociation : Piloter un dialogue social soutenu, transparent et constructif avec les instances représentatives du personnel.
- Stabilité : Maintenir un climat social serein dans un environnement en mutation, en faisant preuve d’écoute et de sens politique.
4. Management et Excellence RH
- Animation : Encadrer et structurer les équipes RH (Siège et Régions).
- Culture de service : Installer une dynamique collective basée sur la responsabilisation, l’expertise métier et la qualité d'accompagnement des opérationnels.
PROFIL RECHERCHÉ
De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d’une expérience significative de DRH dans des environnements multi-sites retail ou serviciel.
Votre parcours témoigne d’une capacité éprouvée à accompagner des transformations structurantes, des contextes de retournement ou de performance.
Leadership naturel, sens de la clarté, capacité à instaurer de la fluidité organisationnelle et hauteur de vue dans les arbitrages comptent parmi vos forces reconnues.
Votre maturité, votre regard structurant et votre capacité à fédérer seront déterminants pour réussir dans cette phase clé de l’entreprise.