Membre de l’équipe de direction du groupe, vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines et RSE dans l'optique de soutenir la stratégie et la performance de l'entreprise. En assurant des fonctions à la fois stratégiques et opérationnelles vous aurez en charge l’animation des équipes RH sur l’ensemble des sujets suivants : Pilotage des Talents, (recrutement/intégration/évolution/fidélisation), politique de Formation, Paie, Gestion sociale, QVT, …

Au-delà des fonctions inhérentes à la fonction, vos principales priorités reposent sur les enjeux suivants :

Assurer le maintien d’un climat social paisible, accompagné d’un dialogue continu, constructif et pro-actif avec les partenaires sociaux

Gérer la transformation :  repérer les facteurs de changement de l’environnement interne et externe qui vont peser le plus fortement sur les ressources humaines. Identifier les évolutions et mettre en place des plans d’actions adaptés répondant aux enjeux d’aujourd’hui et de demain = démarche prospective

Structurer une démarche RSE cohérente avec l’ADN de l’enseigne dans un engagement sociétal volontariste au plus près des territoires

Participer de façon active en tant que membre du Codir/ Adopter une posture de co-construction et de partage, apporter un questionnement, des éléments concrets pour contribuer à l’élaboration du projet d’entreprise au niveau de la direction.

 

Talents personnels 

 

De formation Bac+5 de type Ecole d’Ingénieur ou Ecole de Commerce, vous possédez un minimum de 10 ans d’expérience en tant que DRH idéalement acquise dans un secteur logistique, digital et retail. Par ce recrutement, notre client souhaite intégrer un(e) candidat(e) doté(e) d’une expertise reconnue dans sa capacité à accompagner les sujets opérationnels et stratégiques, à impulser les enjeux de transformation.

Habitué(e) à évoluer avec agilité dans un contexte en croissance, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à mettre de la fluidité d’un point de vue organisationnel, mais également votre grande capacité à fédérer, embarquer et porter le sens.

Une appétence et un engagement sur des sujets RSE est également nécessaire.

 

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