- Contribuer à la définition et à l’exécution d’un programme de transformation structurant, couvrant les enjeux humains, opérationnels et commerciaux.
- Garantir la fluidité des décisions et l’alignement des directions fonctionnelles dans un contexte d’accélération
- Être la charnière entre la vision stratégique de la Direction Générale et l’opérationnel des équipes, en faisant avancer les sujets sans autorité hiérarchique directe.
Pilotage stratégique & aide à la décision
- Conseiller la Direction Générale sur les sujets prioritaires identifiés et structurer les dossiers de décision du CODIR
- Piloter le suivi des OKR, les initiatives stratégiques et des chantiers transverses confiés par la Direction Générale
- Analyser les processus, identifier les risques et proposer des solutions d'arbitrage pour garantir fluidité et performance opérationnelle
- Représenter ponctuellement la Direction Générale dans des réunions internes
Coordination et alignement des équipes
- Assurer l’interface entre la Direction Générale et les directions fonctionnelles (Finance, RH, Commerce, Opérations, Marketing, IT)
- Fluidifier la circulation de l’information, faciliter les arbitrages et garantir la cohérence des orientations
- Garantir des relations de qualité avec les parties prenantes externes (partenaires, actionnaires, …) en relais de la Direction Générale
- Pilotage de projets spéciaux & transverses
- Piloter les chantiers stratégiques et sensibles confiés par la Direction Générale, en mode projet structuré
- Identifier les risques et points de blocage, proposer des solutions d’arbitrage
- Représenter ponctuellement la Direction Générale dans des réunions internes ou groupes de travail
Formation & expérience
- Bac+5, École de Commerce, Sciences Po ou équivalent, anglais courant
- 10 à 12 ans d'expérience dans des fonctions stratégiques, de conseil, de management transverse ou de direction opérationnelle
- Expérience en Chief of Staff, Consultant Senior ou poste équivalent indispensable ; connaissance des univers distribution, B2B ou services aux entreprises requise
Compétences stratégiques & techniques
- Forte capacité d'analyse et de synthèse, avec une aptitude à transformer la donnée en levier de décision
- Expérience confirmée du pilotage de projets transverses, de la gouvernance et des outils de suivi (OKR, reporting stratégique)
- À l'aise dans la complexité : rigueur, efficacité et capacité à opérer sur plusieurs fronts simultanément
Personnalité & posture
- Intelligence relationnelle et sens politique affirmés : aligner des intérêts divergents, fédérer sans autorité hiérarchique
- Solidité intérieure et sens aigu de la confidentialité, atouts aussi précieux que l'expertise métier dans ce rôle de proximité avec la Direction Générale
- Proactif(ve), orienté(e) résultats : un(e) véritable partenaire stratégique, reconnu(e) autant pour ce qu'il/elle accomplit que pour ce qu'il/elle incarne